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聊城三合勞務:工傷后私了合理嗎?

發布日期:2018年03月29日    瀏覽次數:459    關鍵字: 資訊 新聞

   

發生工傷后私了,但這種真的合理嗎?

王某是某廠的職工,工作期間,公司沒有給繳納社保,工作時不幸被燒傷。單位支付了前期醫療費用。

兩個月后,單位與其協商賠償事宜,雙方協議約定由單位支付1次性賠償金1萬。

后來,王某申請了工傷認定,認定結果為9級傷殘。

九級傷殘?單位的賠償是否合理?王某就此咨詢。

聊城三合勞務告知:根據當時的實際情況,其可獲得一次性支付停工留薪期工資、傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等合計應在9萬元以上。

王某后來找單位協商,但單位以協議在先予以拒絕。

 

遇到這樣的問題該怎么辦?

王某的情形并不少見,山東人力資源公司建議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴。

根據《合同法》之規定,第54條規定:下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有:(1)因重大誤解訂立的,(2)在訂立合同時顯失公平的。

同時最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定:“對于追索……醫療費及工傷保險待遇……及其他相關費用等案件,給付數額不當的,人民法院有權予以變更。

對于此類案件,法院一般以雙方簽訂的協議顯失公平,予以撤銷,而單位應依照相關法律規定支付勞動者各項工傷待遇。

打工掙錢不容易,若因工傷致殘可能會給日后的工作和生活造成長遠影響,不要輕易簽訂私了協議,否則易給單位拒賠留下借口。勞動應當現行進行工傷鑒定,咨詢專業法律意見。

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