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聊城三合勞務:為什么越來越多的人力資源公司啟動校企合作模式

發布日期:2018年03月29日    瀏覽次數:468    關鍵字: 公司 新聞

   

為什么越來越多的人力資源公司啟動校企合作模式

內大部分產業以制造業為主,在十九大中提到的建設現代化經濟體系的六大任務中“深化供給側結構性改革”排在首位,制造業的升級發展是國家屢次提到的重點,而目前制造業人力,尤其是高級人才非常緊缺,所以該政策的重要性與緊急性就不言而喻。

職業教育所提供的人才質量與數量與產業快速發展的需求存在矛盾

產業發展需要資金、技術、人力,其中的人力成為了限制產業發展的重要因素

“校企合作是職業教育從質量上與產業發展緊密捆綁、雙贏互惠的必要形式”

加快校企合作的步伐,最主要的是推出諸多措施推動一個關鍵問題的解決。

深化產教融合,調動行業企業參與積極性是問題關鍵。原本的校企合作模式中,往往學校的積極性很高,來自企業的訂單能夠保證學校的就業率,提高教學質量,獲得良好聲譽,但對企業來說往往是一筆不小的支出,很大的負擔。

如何影響人力資源服務企業??

對人力資源服務企業來說,會有三大變化:

更多更適合企業需求的員工出現,匹配度上升;

員工從學校到企業企業,有明確、清晰的評價標準,更加豐富、可信的評價維度;

就業變得容易,間接地吸引更多學生選擇職業技術學校,專科地位上升。

因此可能會引發三大影響:

長期來看,招聘變得容易,效率提升;

員工的經歷與能力更加可信,企業挑選候選人變得容易;

藍領工資上升,更多有技術、成熟的勞動力進入市場,勞動力結構優化,業務增多。

以上信息由聊城三合勞務派遣有限公司分享,感謝您的閱讀!

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