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考人力資源管理師有什么用?

發布日期:2018年03月31日    瀏覽次數:436    關鍵字: 公司 新聞

   

“企業人力資源管理師(一級/二級/三級/四級)”屬于國家職業資格考試,為國務院取消434項職業資格認證后,僅剩的“十三項”含金量最高的證書之一,并且報名要求相對來說門檻不是很高。


企業人力資源管理師


人力資源管理師主要內容:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等方面。

凡考核合格者,由國家人力資源與社會保障部頒發相應的等級職業資格證書,并實行統一編號登記管理和國家職業資格驗證網上查詢,是相關人力資源工作者求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

很多人想知道人力資源管理師證書是否有用嗎?現在由聊城三合勞務派遣有限公司為大家分析如下3點就明白了。


理由一:《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可職業資格證書。是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據,證書取得后,不需年審,全國通用,終身有效。

理由二:人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

理由三:掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員是非常少的,所以很受歡迎。


下面由聊城三合勞務派遣有限公司介紹下證書等級


一級:高級人力資源管理師,相當于高級職稱。(高級技師)

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案,能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級:人力資源管理師,相當于中級職稱。(技師)

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題,確定工作方法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,并對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。

三級:人力資源管理助理,相當于助理級職稱。(高級)

助理人力資源業務管理人員。主要特征是,起草本專業相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級:人力資源管理員,人力資源員。(中級)

主要工作的特征是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。


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